Переход на удаленку: с чего начать?
Коллеги, столкнулся с необходимостью перевести часть команды на удаленный формат. Руководство в принципе не против, но я в панике – с чего вообще начинать? Нужно ли с каждым заключать допсоглашение к договору? Как вообще официально оформить этот процесс, чтобы потом не получить штраф от трудовой инспекции? Очень не хочется накосячить с документами.
Знакомая ситуация. Мы сами через это прошли полгода назад. Главное – не спешить и сразу делать все по закону, иначе потом разгребать последствия дороже выйдет. Обязательно нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все нюансы: режим работы, место работы (адрес «удаленки»), порядок взаимодействия. Мы в свое время полезли искать шаблоны в интернете, но в итоге побоялись, что где-то ошибемся. Обратились в Profkadr здесь разработка документации по защите персональных данных, они нам все быстро разъяснили и помогли подготовить правильные документы под нашу ситуацию. Ребята специализируются именно на кадровых вопросах, так что знают все последние изменения в законодательстве. Это сняло огромный пласт проблем и сэкономило кучу нервов.